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— PAGE \* Arabic 1 — 人才工作经验交流材料五篇 人才工作经验交流材料五篇  人才工作经验交流材料五篇  【篇一】  “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工  作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作  提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化  人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留  得住。  借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导  向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人  才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人  才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全  **经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。  借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通  过持续强化教育培训，不断激发