临时工劳动合同模板(标准版).docx

临时工劳动合同模板(标准版) 临时工劳动合同模板(标准版) Temporary labor contract template (Standard Version)合同编号：XX-2020-01甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日临时工劳动合同模板(标准版)前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。本文档依据劳动合同内容要求和特点绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。甲方〔用法部门〕名称：__________乙方〔受聘人员〕姓名：______性别：______民族：______出生年月：__________身份证号：__________住址：__________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。一、用法岗位及期限甲方聘用乙方在____________岗位工作。用法期限为________。即自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳乙方每月工资为_________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见__________________________五、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。〔三〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在用法期内被证明不符合用法条件的；2．旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过三天的；3．严峻渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2．乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的；3．劳动合同订立时所根据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五〕有以下状况之一的，甲方不得根据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；2．乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的；3．国家法律、法规另有规定的。〔六〕乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。〔七〕乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。〔八〕有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1．在用法期内，甲方未支付工资的；2．甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；3．国家法律、法规另有规定的。〔九〕经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。七、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方需要商定的其他事项：______________________________九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方〔盖章〕：___________ 乙方〔签章〕：___________________年______月______日 _______年______月______日-------- Designed By Jin