招聘与配置必背习题(企业人力资源师二级.pdfVIP

《招聘与配置》必背习题 一、员工素质测评的基本原理 / 原因是什么？（重点） 答： （1 ）个体差异：人和人之间存在着多方面的差异 （2 ）工作（职位）差异原理：不同的职位具有差异性，包括内容和职位的差异性。 （3 ）人岗匹配：人适其事、事宜其人，根据个体间的不同素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上。 人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹配、员工之间相匹配、岗位和岗位之 间相匹配。 二、员工素质测评的主要原则是什么？（重点，问答或者案例分析） 答：原则有： （1）客观测评与主观测