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职业技能鉴定知识讲座安徽省职业技能鉴定中心 张安安一、绪二、职业技能鉴定考评人员三、职业技能鉴定实施机构四、职业技能鉴定考务管理职业的定义 劳动者为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别，是人类长期生产活动中随着社会进步和劳动分工而逐步出现和发展起来，是社会发展的客观产物，具有社会性、目的性、规范性、稳定性、群体性。 属性1、社会性；2、目的性；3、规范性；4、稳定性；5、群体性。职业、工种、岗位职业包含一个以上工种工种包含一个或几个岗位。职业分类 定义 运用科学手段，通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统归类的一项工作。是我国劳动力资源管理的重要基础工作，是劳动行政管理的一项重大工程。我国职业分类工作相对滞后。职业、工种、岗位职业包含一个以上工种工种包含一个或几个岗位。重要文献92年劳动部《工种分类目录》98年《职业分类大典》上述文献是职业鉴定工作者的工作依据。鉴定标准和职业技能鉴定规范鉴定标准属于工作标准。由劳动和社会保障部统一颁布。职业技能鉴定规范属技术标准。由劳动和社会保障部技能鉴定中心统一颁布。职业技能鉴定考评人员一、考评人员概述1、考评人员的主要任务2、考评人员的基本权利与义务3、考评人员守则4、考评人员的工作流程二、考评人员的职业道德1、职业道德概述2、考评人员职业道德特征3、考评人员职业道德的基本原则4、考评人员职业道德的规范职业技能鉴定考评人员三、考评人员的资格认证1、考评人员的基本条件2、考评人员的选拔3、考评人员的资格培训4、考评人员的资格考核5、考评人员的资格认证四、考评技术1、考评工作特征2、考评技术种类3、考评方法五、考评人员管理1、考评人员的聘用2、考评人员的使用管理3、考评人员的奖惩考评员姓名考评员级别考评职业和级别考评时间自 年 月 日至 年 月 日考评地点考评员联系电话标准分得分考评技术评价（50分）1、熟悉考评职业（工种）技术标准程度52、熟悉考评程序程度53、考评判分差错率104、考评登分差错率105、及时发现考评过程中安全隐患并能及时制止106、及时发现试题中问题并提出处理意见57、同一场次考评评分尺度掌握适度5考评纪律评价（50分）1、按要求完成考评工作102、对考生一视同仁、公平公正53、有亲属、师徒、师生参加鉴定时主动回避54、按时参加考评，不迟到、不早退55、对试题、考分情况严守保密制度106、对违反考纪的考生能及时制止，按要求填写记录107、无吃、喝、卡、拿、要等不廉洁行为5评价部门和评价人合计职业资格证书的适用范围1、适用于国家机关、团体、企事业单位。2、实行国际双边或多边互认。职业鉴定的实施机构1、职业技能鉴定所（站）的职责与任务2、职业技能鉴定所（站）的条件标准3、职业技能鉴定所（站）的审批4、职业技能鉴定所（站）的年检与评估职业技能鉴定专家组织1、职业技能鉴定专家委员会的主要任务2、职业技能鉴定专家委员会的组织与管理3、职业技能鉴定专家委员会下设专家委员会、地区（行业）分会工人考核委员会职业技能鉴定考务管理一、职业技能鉴定考务管理概述1、职业技能鉴定考务管理的作用2、考务管理的原则（公正性原则、程序化原则、保密性原则、制约性原则）二、职业技能鉴定的工作程序1、职业技能鉴定的实施步骤和程序2、职业技能鉴定的组织形式（统一、非统一）职业技能鉴定考务管理三、职业技能鉴定考务工作主要内容1、制定鉴定实施计划和发布鉴定公告2、报名管理3、考场管理4、人员管理5、试卷管理6、鉴定实施过程管理7、阅卷评分8、职业技能鉴定信息统计9、收费管理职业技能鉴定考务管理系统1、系统开发目的2、系统特点3、考务管理内容和工作流程4、系统功能职业资格证书管理1、职业资格证书管理概述2、职业资格证书核发程序3、职业资格证书编码4、职业资格证书填写要求5、出国人员职业资格证书核发6、职业资格证书防伪措施保证职业资格鉴定考务管理工作质量1、考务管理工作质量因素2、职业技能鉴定考务管理工作质量分析3、职业技能鉴定误差控制职业技能鉴定质量督导制度1、职业技能鉴定质量督导的依据2、职业技能鉴定质量督导的办法3、质量督导员和现场督导员谢谢各位谢 谢劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与微软（中国）有限公司，联合推出国家职业资格信息技术双认证考试。这是为适应全球经济一体化，加强人力资源开发，从而真正满足各受训认证人员和企事业单位多层次的学习需求，从规范计算机技能标准、教材、培训、考核服务，和全面实施计算机技能水平的统一权威认证，双方将在全国大力推广双认证这个项目。这将会是全国所有IT认证培训最大量的一个项目，大家要及时做好迎接广大寻求认证学员的准备。 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与微软（中国）有限公司，联合推出国家职业资格信息