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培训课程设计方案;培训是投资是企业的共识。统计数字表明：对员工培训投资1美元，可以创值50美元的回报。据美国培训与发展年会统计：投资培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37%；人均产值比平均产值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。;;4;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;通常对于一个培训项目，我们是怎样设计课程的?;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;成人学习特点;小组???论:成人学习与儿童学习有什么不同?;;;;;Free Template from ;成人学习与其说是由 教师、培训者教会他 们学习，还不如说是 他们自己学会如何学 习，自己在对以往经 验的反思和领悟中学 习。;成人已有的经验是宝贵的资源，培训是催化、调动和碰撞。培训师通过调动学员的经验资源，到达共享，就会引起新的体验。——创新从来就不是凭空产生的，它只是旧元素的新组合。学员的众多经验分享，会带来个体的全新演绎。;创新其实很简单！;;课程设计基点;培训课程设计的基点;1.联系未来情景,调动学员积极性;2.创设问题情景,引发学员兴趣;3.设置明确的、有一定难度的培训目标；4.组织小组活动，激发学习兴趣。;Free Template from ;课程设计要素;一、培训课程设计的10大要素;二、培训课程的设计基本程序：;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;三、方法和组织;没有意识到自己没有能力 ——针对知识的培训 意识到自己没有能力 ——针对技能的培训 没有意识到自己有能力 ——针对态度的培训;Free Template from ;几种常用的方法;Free Template from ;培训课程设计流程;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;B、分析工作任务;要问的问题：;设计者必须回答的问题：;Free Template from ;Free Template from ;课程分析模型参考 ;Free Template from ; ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;;;;Free Template from ;64;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;Free Template from ;可以根据知识领域来起名，但我们建议根据要解决的问题来为培训课程命名。; 没有一个万能的最佳设计程序，只有更好的设计艺术。一个好的课程设计，一定要用系统思想来作为指导，这是现代培训课程设计的本质所在。;我们在课程设计中的难点和问题在哪里？;谢谢大家！