做好流动党员管理工作心得体会.docxVIP

word可编辑 做好流动党员管理工作心得体会  做好 流动党员管理工作心得体会  党员是党组织的肌体细胞，党员党性意识和政治信念、身份认同、教育管理等，关系到党组织这个战斗堡垒能否健强、能否保持战斗力和凝聚力、创造力。在不少农村基层党组织，存在部分长期在外务工的流动党员，往往是加强党员管理的一块短板，严重影响了党员作用的发挥。尤其，个别农村党组织对流动党员“不管不问”、处于“放养状态”，流动党员落实组织生活、学习教育不到位，让流动党员“离乡即离党”，甚至成了“失联党员”。  流动党员“离乡即离党”不仅削弱了党组织的力量，也让党员身份的政治性、严肃性式微。尤其，不少流动党员参与社会经济生活最密切，与基层百姓群众接触最直接，是党组织联系群众的有效载体和桥梁。若流动党员“离乡即离党”，一方面缺乏对流动党员的教育管理，其容易因党性意识淡薄、政治信念褪色等，滋生败坏党员队伍形象的问题；另一方面，流动党员参与社会职业领域、经济生活更多元的优势得不到彰显，对党组织红色堡垒作用激活也是一种损失。  党员有归属感，才能有荣誉感和责任感。党员是一种政治身份、一种责任担当，也是一种宝贵荣誉和一种价值追求。流动党员  在经济社会、服务群众中激发带头作用，能更好地辐射引领正能量、传播真善美。要知道，相对农村在家党员长期于本村务农而言，流动党员有眼界更广、阅历更多等优势，在经济社会具有更强的活跃性和磁吸力。比如，有的流动党员是在外的致富能手、成功企业家等，若能在党员教育、服务意识上得到强化，珍惜身上的党员身份和党员名片，必定会蓄养起返乡创业、建设家乡的质朴情怀。因为，全心全意为人民服务的宗旨理念能够涵养爱家爱乡、为公为民的思维意识。  当然，加大对流动党员的教育管理，让其在外也能感受到党组织的关怀与温暖，与管理在家党员相比，必然有一定困难。但是，天下事为之则易、不为则难。比如，可以采取“双向”管理模式，通过流动党支部的属地管理与原党组织延伸管理触角，“双管齐下”为流动党员打造温馨之家，使其既能感受到党组织随时在身边，也能激发其增强党员意识、政治信念，担当作为。再如，充分利用信息网络技术打破地域空间限制的优势，建立流动党员学习平台、思想交流微信群等，在“线上”加大对流动党员的联系，同时可以在“七一”建党节等特殊日子，给流动党员寄送党的理论读  物，为过政治生日党员送生日祝福等，让流动党员“离乡不离党”。  知为行之始，行为知之成。流动党员“离乡不离党”，永葆党员风采、涵养党性意识，最终还需投身于开展志愿活动、服务群众等实践行动中，比如在流动党员之家健全党员对接帮扶困难群众、解决群众急难小事等常态机制，安排有能力的党员进行结对；再如，经常性组织流动党员开展志愿活动，在公益慈善行动中彰显党性理念等。如此，才能真正让流动党员“离乡不离党”，更能在异乡书写党员本色。  如何做好流动党员管理工作  随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广。加强和改进对流动党员的管理，使他们在流动申能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用，是党员管理的一个新课题，也是新形势下加强党的建设的一项十分紧迫的任务。党的十四届四中全会指出，党的组织部门要制定有效管理流动党员的措施。中央组织部在1994年先后制定下发了《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》和《关于试行  (流动党员活动证)制度的通知》，明确提出了流动党员管理的基本规范。  流动党员组织关系的转移  党员流动符合有关政策规定，党组织应及时为他们转移组织关系。其中外出时间较长  (6个月以上)、地点比较固定的，应转移党员正式组织关系，即开写党员组织关系介绍信，转人所去地区、单位的党组织。外出时间较短  (6个月以内)或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的，使用  《流动党员活动证》。短期外出(6个月以内)参加会议、学习进修等，应开具党员证明信，交所去地区、单位的党组织。  流动党员转移组织关系的基本要求是:党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转到其所去单位的党组织。党员所去单位党组织不健全的，应将党员组织关系转到其所去单位上级主管部门的党组织，或转到其所去单位所在地的街道、乡镇党组织。党员在流动中将人事关系和档案材料保存在县以上政府人事(劳动)部门所属的人才流动服务机构的，这些机构的党组织如具备管理条件并经同级地方党委同意，可以接收尚未落实工作单位或因某些原因暂时无法转移组织关系的党员的组织关系。  . 流动党员活动证制度  根据党的十四届四中全会精神，中央组织部于199