企业员工奖惩制度范文.docx

word可编辑 企业员工奖惩制度范文  企业员工奖惩制度范本三篇 奖励制度是根据员工员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。下面是关于企业员工奖惩制度范本三篇! 员工奖惩制度1 一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。  二、奖励涉及对象：公司所有员工。  三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。  四、奖励事项分类：  1、重量级奖励  员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)  (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;  (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;  (3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;  (4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)  (5)对突发事件、事故妥善处理者;  (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;  (7)全年出满勤的;  (8)为公司带来良好社会声誉的;  (9)其他应给予奖励事项的。  2、一般性奖励：  员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)  (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)  (2)领导有方、业务推展有相当成效者;  (3)参与、协助事故、事件救援工;  (4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;  (5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;  (6)拾金(物)不昧者。 企业员工奖惩制度2 为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。  一、月度优秀员工的分类  部门优秀员工分为部门级、公司级;  二、月度优秀员工应当具备的条件  (一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：  1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;  2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;  3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;  4、无较大过失;  (二)优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件(详见“六、优秀员工评判细则”);  三、名额分配  (一)各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选;  (二)各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工;  (三)由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。  (四)公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。  四、评选办法  (一)管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一;  (二)员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据;  (三)由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批;  (四)在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。  (五)经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。  五、优秀员工的奖励  (一)部门级优秀月度员工  1 、获得旁听月度主管级例会的机会;  2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影;  (二)公司级优秀月度员工  1 、获得颁发荣誉证书;  2 、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅游奖励方案》)。  六、优秀员工评判细则  公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。  评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。  (一)公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准  1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求;  2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务;  3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;  4、工作态度端正，包括考勤无迟到