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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源管理浅析 论文提纲  一、人力资源概述  二、企业在合理利用人力资源方面存在的问题  （一）企业人力资源短缺与人力资源浪费并存  （二）企业对人力资源管理认识狭隘，管理理念落后  （三）企业育人环境差，员工职业发展道路不明确  （四）企业文化不浓，导致凝聚力不强  三、企业合理利用人力资源的相关对策  （一）确立“人力资本”观念，建立人力资源发展战略（二）优化企业人力资源，进行岗位分析和测评  （三）确立“人力资源管理”观念，建立人才配置与使用机制（四）重视企业文化创造，营造良好的企业氛围  人力资源管理浅析  【  素质的人才队伍，是中小企业发展壮大的根本保障。  一、人力资源概述  人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有