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年中级经济师人力资源专业真 题及详解－A直接打印版 ———————————————————————————————— 作者: ———————————————————————————————— 日期: ２008 年《人力资源管理》考试真题ﻫ A ．矩阵组织形式 B.职能制结构ﻫ 于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ) 。 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择， 一、 Ｃ.行政层级式 D. 虚拟组织形式 ﻫ A.科学管理原理 B ．人际关系理论ﻫ Ｃ. 这种弹性 福利计划属 于（ ) 。ﻫ A ．标准福利 计划 单项选择题(共6 ０题,每题 分。每题的备选项中,只有１个 11． 根据巴尼19 ９1 年的观点，能够带来竞争优势的企业 工效学原理 D. 工作特征模型理论 ﻫ B ．核心福利计划 最符合题意) 资源需要具备的特点是( ）。 22 ． 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异 C ．附加福利计划 D ．混合匹配福利计划ﻫ 1． 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( ）。ﻫ Ａ. A.稀缺性 Ｂ.可模仿性ﻫ 者所具备的可客观衡量的个人特质是( ）。ﻫ A.工作成熟 35. 关于培训与开发组织体系的陈述 ,错误的是（ ) 。ﻫ 人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、 Ｃ.可替代性 D ．稳定性 度 Ｂ．领导效能ﻫ C.需要层次 D ．胜任特征 A ．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资 尊重需要及自我实现需要ﻫ B ．人在不同时期表现出来 12. 使用评价中心方法要注意的问题是（) 。ﻫ A ．评 2 ３. 以动作活动的方式固定下来的经验系统是 ( ) 。ﻫ 源管理在组织中的地位和作用ﻫ B.培训与开发机构隶属于 的各种需要的强烈程度不同ﻫ C.只有低一层次的需要得 估人员应在现场参与活动ﻫ B ．评估人员一般应为企业的 A ．知识 B ．动机 人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 ﻫ 直线经理或相关专家 Ｃ．技能 D.注意力 C ．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他 D. 自我实现是人类的基本需要ﻫ 2. 有心理学研究表明,出 Ｃ．应由熟悉应聘者的人担任评估者 24. 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受 工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性ﻫ D.企业大学 色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( ）。 D.应采用单一的评价方法 限制的条件下,描述自己从中看到的内容 ,从而了解应聘者 是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式ﻫ 36. 关于 A. 成就需要较低、权力需要较低、 和需要较高ﻫ 1 ３. 战略性人力资源管理的重要原则是（ ) 。ﻫ A. 的人格，这种测试方法是 （ ）。ﻫ A. 情景面试法 培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ) 。ﻫ Ａ．控 B ．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低ﻫ C.成 必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 Ｂ．行为事件访谈法ﻫ C. 自陈量表法 D.投 制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法ﻫ 就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低ﻫ Ｄ．成就 C ．人力资源战略必须要稳定 Ｄ.人力资源战略与企 射法ﻫ 2 ５. 采