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临时聘用人员劳动合同书 临时聘用人员劳动合同书编号:临时聘用人员劳动合同书甲方,用人单位,名称,法定代表人,主要负责人,, 联络电话, 单位地址, 邮政编码, 乙方,劳动者,姓名, 性别, 联络电话, 户籍类型,非农、农业,, 公民身份证号码, 家庭住址, 邮政编码, 户口所在地, 省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区,村组, 号依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立劳动合同,以下简称合同,,共同遵守。一、合同类型和期限,一,固定期限,自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。,二,无固定期限,自年月日起至法定终止条件出现时止。其中,试用期自年月日起至年月日止。,三,以完成肯定工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标记1为。二、工作内容和工作地点,一,依据甲方的岗位,工种,工作特点,乙方的工作区域或工作地点为。(二) 乙方同意依据甲方工作需要,担当岗位(工种)工作,并同意甲方因工作需要,根据诚信合理的原那么,调整乙方工作岗位及劳动酬劳。,三,乙方应当服从甲方的工作支配,根据岗位要求履行职责,完成工作任务。乙方在甲方工作期间不得同时与其他用人单位建立劳动关系。三、工作时间和休息休假,一,甲方支配乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为。,二,甲方对乙方实行带薪年休假制度。甲方依据工作的详细状况,支配乙方年休假。四、劳动酬劳,一,甲方每月日前以法定货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。,二,乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育,产,假等假期期间,甲方支付其工资标准为元。,三,甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳,支付工资酬劳的计算基数为元。2五、社会保险和福利待遇,一,甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。,二,乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市的有关规定执行。,三,乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。,四,甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护,一,甲方依据工作岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。,二,甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度,乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。,三,甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,进步职业病防治程度。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿,一,甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规政策规定执行。,二,甲方应当在解除或者终止本合同时三个工作日内,为乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。,三,乙方应当根据双方商定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接完清时支付。3八、甲乙双方商定的其他事项,一,甲方依法建立和完善的规章制度,乙方知晓并同意严格遵守。乙方假设有违背,甲方有权根据规章制度规定予以处理。,二,乙方应保守甲方的技术隐秘和工作隐秘,假设乙方出现泄密行为,甲方有权根据规章制度规定予以处理。,三,乙方保证所供应的个人资料,含身份证、学历证、各类技术职称证明、履历状况等,真实有效,无虚构或隐瞒事实,并受权甲方对其个人资料进展审核调查,如有不实,甲方有权解除乙方合同,甲方不支付乙方经济补偿金,假设给甲方造成挺直经济损失,乙方应当担当赔偿责任。,四,乙方应向甲方照实告知其家庭住址及通信联络方式,乙方假设有变更,应准时以书面形式告知甲方变更后的新住址及通信联络方式,乙方未履行告知义务,甲方按其原住址所寄送的文书应视为送达乙方。九、劳动争议处理及其他,一,甲、乙双方因履行本合同发生的争议,当事人应当协商解决,经协商不能达成全都的,可按《劳动争议调解仲裁法》规定向调解组织申请调解,调解不成的,当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。,二,以下协议作为本合同的附件,4十、附那么,一,本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按有关规定执行。,二,本合同一式三份,经双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。甲方,盖章,: 乙方,签字或盖章,:法定代表人,主要负责人,或托付代理人:,签字或盖章,签订日期, 年月日5