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11、工资争议数额确实定 ?劳动合同法?第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。? * 谢谢欣赏 2021-5-19 12、克扣或拖欠工资的法律责任 ?违反和解除劳动合同经济补偿方法? 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ??最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕法释〔2021〕12号? 第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 * 谢谢欣赏 2021-5-19 13、加班工资 1〕加班加点工资的支付标准 2〕加班工资的基数： 安徽省工资支付规定 第四十四条 本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，应当按照以下原那么确定：〔一〕用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；〔二〕双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；〔三〕前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算。 * 谢谢欣赏 2021-5-19 加班工资 〔3〕关于加班工资的保护时效 ?劳动法?第82条的规定 ?劳动争议调解仲裁法?第27条 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 广东省高级人民法院关于适用?劳动争议调解仲裁法?假设干问题的指导意见规定，劳动者追索两年前的加班工资，原那么上由劳动者负举证责任，如超过两年局部的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年局部的加班工资一般不予保护。  * 谢谢欣赏 2021-5-19 加班工资 〔4〕加班工资的举证责任 ?劳动争议调解仲裁法?第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 广东省高级人民法院关于适用?劳动争议调解仲裁法?假设干问题的指导意见规定，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。  * 谢谢欣赏 2021-5-19 〔二〕因工伤医疗费发生的争议 ?工伤保险条例?第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 　　职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 * 谢谢欣赏 2021-5-19 因工伤医疗费发生的争议 ?安徽省工伤保险条例实施方法?第三十六条 职工治疗事故伤害所需费用，先由受伤职工所在单位垫付，经劳动保障行政部门认定工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。第三十九条 因以下情形发生的费用，工伤保险基金不予支付：(一)未经批准在非协议医疗机构发生的工伤医疗费用;(三)工伤保险诊疗工程目录外、工伤保险药品目录外、工伤保险住院效劳标准范围外的费用；(四)与治疗工伤无关的医疗费用；(五)法律、法规、规章规定不予支付的其他费用。  * 谢谢欣赏 2021-5-19 因工伤医疗费发生的争议 ?工伤保险条例?第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用。  * 谢谢欣赏 2021-5-19 〔三〕因经济补偿发生的争议 1、经济补偿金的给付对象 2、经济补偿金的计算公示 ?劳动合同法?第47条 ?违反和解除劳动合同经济补偿方法?1995年1月1日施行，第十一条 本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准