人力资源部工作计划五篇.pdfVIP

人力资源部工作计划五篇 人力资源部工作计划五篇(一) 一、指导思想 针对员工适应潜力、创新潜力、改善潜力薄弱的现象，结 合公司“xx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突 出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司 建立具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的人力资源。 二、编制原则 (一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 (二)面向全员，突出重点。 (三)集中管理，统筹安排，职责明确。 (四)盘活资源，注重实效。