人力资源管理系统师考点(四级)第1章-人力资源规划.pdfVIP

. . 人力资源管理师四级考试考点 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划的概念（涵） 广义：人力资源规划（所有HR计划的总称） = 战略规划 + 战术计划（实施计划） 狭义：对企业HR的需求进行预测； 对企业HR的供给进行预测； 采取措施达到企业HR供需平衡。 2.人力资源规划的分类 按照规划的期限划分： 长期规划（ T≥ 5年） 短期计划（ T≤ 1年） 中期计划（两者之间： 1年＜T＜5年 ） 3.人力资源规划的容（外延） （1）战略规划——事关全局的关键性规划 （2）组织规划——对组织机构的设计 （3）制度规划——制度体系建设、制度化管理 （4 ）人员规划——对人员总量、构成、流动的规划 （5）费用计划——对人工成本、管理费用的规划 4. 企业信息采集和处理的基本原则： .页脚 . . （1）准确性