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上课啦！！！解进强 博士 E-mail：xiejinqiang1@人力资源管理Human Resource Management见面礼两句古语一个决策与其不争，故能无敌于天下！——老子凡战，以正合，以奇胜， 奇正之术不绝于江河！——孙子作决策traintrackandchildren.ppstraintrackandchildren.ppsHR 课程简介课程性质： SOFT MANAGEMENT TECHNOLOGY 人力资源管理是所有管理工作的核心基础课程： 管理学原理、组织行为学、心理学HR课程的适用范围： 各类组织（不仅仅是一般意义上的“工商企业，也 包括学校、医院、甚至赌场等各种私人的或公共的 组织，一切的组织） 各类管理者（不仅仅是人力资源管理专家）HR课程学学习目的 更新观念 扩大知识 提高技能 教学方法: 亲验性教学方法(参与式、互动式） 具体的实现方式多种多样，如角色扮演、公文处理、即席发言、现场会议、管理决策竞赛、敏感性训练、拓展训练等。 参考书目1. 李广义等， 《人力资源管理》. 天津大学出版社，20092.余凯成. 《人力资源管理》. 大连理工大学出版社，2004 3.加里·德斯勒. 《人力资源管理》（第六版）. 中国人民大学出版社，20034.雷蒙德.A.诺伊等著，刘昕译.《人力资源管理：获得竞争优势》（第五版），中国人民大学出版社，20055.