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电大人力资源管理平常作业全套答案 电大人力资源管理平常作业全套答案 电大人力资源管理平常作业全套答案 《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1 、人力资源管理与人事管理的主要差别表此刻内容上。 (×)观点 2 、与经济人假定相应的管理工作的重点在于考虑人的感情。 ( × ) 在强迫性下工作 3 、人力资源不是重生性资源。 ( × ) 是重生性资源 4 、人际关系理论要求管理人员不该只注意达成任务，而应把重点放在关怀人和知足人的需要上。 ( √ ) 5 、传统的人员配置往常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作气氛能否般配。 ( × ) 6 、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的整体规划和战术层次的详细规划。 ( √ ) 7 、人力资源需求的个量需求不包含数目方面的需求。 ( × ) 包含数目、质量和构造 8 、人力资源需求包含总量需乞降个量需求。 ( √ ) 9 、外面招聘的门路更多，所以比内部招聘更重要。 ( × ) 相同重要，相辅相成 10、人力资源需求展望可分为短期展望和长久展望。( × ) 还有中期展望 11、职务与职位并不是一一对应，一个职位可能不仅一个职务。 ( × ) 12、不论对于什么职位，网络招聘都是当前最好的外面招聘门路。 ( × ) 13、会计、工