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教你写好答辩书 劳动仲裁答辩书 答辩人： 住所地： 法定代表人： 联系电话： 贵委杭劳仲案字【 】第 号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团 劳动争议一案，提出答辩如下： 申诉人在 《劳动争议仲裁申请书》 中陈述事项及诉讼请求与事实不符、 缺乏法律依据。 事实与理由一： 公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息， 招聘园林景 观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责 为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证 据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件） ，公司看 重申诉人在某大学三年的学习经历， 申诉人于 2010 年 11 月 16 日入职，担 任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。因申诉在在试用期内 因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对 本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证 不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学 习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的 2005 年 9 月至 2008 年 7 月脱产 在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某 - 1 - 大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不 是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是 申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及 电话见附件）， 2005 年入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大 学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班 的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全 国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校 毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经 历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显 的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为 明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定： “下列 劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ”。申诉人在应聘 时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实 意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。 事实与理由二： 申诉人在应聘时所描述及提供的大专学历的专业是计算 机（美术设计方向），至使公司误认为申诉人学的是设计，而该员工后来 提供的实际学历是成人教育的夜大文凭，专业是电子计算机应用（并且未 按公司要求提供证件原件），而并不是申诉人所描述的学设计的，与公司 招聘该岗位的要求及申诉所描述的是天壤之别。 申诉人提供虚假学历信息， 隐瞒及欺骗公司，至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的 行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合 - 2 - 同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉 人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六 条规定： “下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ”。 申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公 司在违反真实意思的情况下订立劳动合