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新员工入职劳动合同 编号：劳动合同书甲方：XXXXXX有限公司乙方：日期：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方XXXXXX有限公司法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人地址：XX市XX区XX路XX号XX栋XX楼其次条乙方性别联络方式居民身份证号码现居地址邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方工作的用工单位名称：XXXXXX有限公司。第五条乙方同意依据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为XX市。经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。第六条乙方保证根据本合同商定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此承受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未到达甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所商定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方供应晋级提薪的时机，乙方假设怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。五、规章制度和劳动纪律第九条甲方依据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经施行的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必需严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，服从管理，按时完成任务；爱惜用工单位的财产，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；主动参与用工单位组织的培训，进步自身素养。第十一条乙方同意甲方对其履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违背甲方的规章制度，甲方可赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保存依法起诉的权利。六、劳动合同的解除、终止第十二条依《劳动合同法》的规定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违背用人单位的规章制度的；(三)严峻渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的。乙方被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料〔包括但不限于离任证明、训练学历、个人简历、婚姻及生育情况、体检证明、不良记录等〕与事实不符的，视为乙方欺诈；(六)被依法追究刑事责任的。第十三条依《劳动合同法》的规定，有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产的；(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提早解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议商定的效劳期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的效劳期限的到期届满之日止。七、离任手续第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员工离任申请表》；第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离任证明，并办理社会保险转移手续；第十八条有以下情形之一的，致使甲方不能准时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当：(一)乙方未按甲方规定办结离任手续；(二)乙方未按时领取或签收离任通知和离任证明的；八、解除合同第十九条本合同解除或终止时，乙方应当根据甲方的规章制度，办理离任手续。乙方没有办理完离任手续擅自离任或恶意离任，甲方有权根据相关法律扣除乙方月根本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保存起诉的权利。其次十条甲、乙双方以完成肯定的工作任务为合同期限的，如工程未完毕乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的挺直和间接的经济损失。