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文秘资料：《中央企业领导人员管理规定》解读：精准科学选好中央企业领导人员 《中央企业领导人员管理规定》解读：精准科学选好中央企业领导人员“用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。〞选拔任用是干部工作的核心环节。如何精准科学选拔任用中央企业领导人员，做到把人考准考实、把人用对用好，《中央企业领导人员管理规定》供应了制度性标准。选拔任用中央企业领导人员，必需坚持党管干部原那么，这是坚持和加强党对中央企业全面领导的重要保证，任何时候都不能动摇；必需发挥市场机制作用，这是中央企业作为市场竞争主体的内在要求，应当坚决不移地推动。《规定》提出的选拔任用方式，无论是内部推选、外部沟通、公开遴选，还是竞聘上岗、公开聘请、托付推举，都是由党组织主导，党组织都必需充分发挥领导和把关作用。在推动董事会选聘经理层成员试点工作中，上级党组织要在确定标准、标准程序、参加考察、推举人选等方面把好关，不能当“甩手掌柜〞。发挥市场机制作用，就是要进一步扩大选人用人视野，注重从市场选人，选市场认可的良将贤才，为培育具有全球竞争力的世界一流企业聚天下英才而用之。习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁〞要求，是优秀国有企业领导人员的根源特征，是选拔中央企业领导人员的根本标准。《规定》对应“20字〞要求，逐一细化了中央企业领导人员的任职根本条件，突出政治标准和专业力量，为精准选好中央企业领导人员供应了根本遵循。标准是共性的，岗位是详细的。要坚持依事择人、人岗相适，从中央企业事业需要动身，看谁更优秀、更适宜，多考虑“该用谁〞而不是“谁该用〞，把适宜的企业领导人员放到适宜的岗位上。“不以规矩，不成方圆。〞《规定》明确提出选拔任用中央企业领导人员，应当经过提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体争论打算、依法依规任职等根本程序，这既符合党中央关于干部选拔任用程序的根本要求，又符合企业实际、突出企业特点。要精确把握每项程序的本质要求，充分发挥程序的把关功能、择优功能，把真正优秀的人才选出来，把不符合条件的人挡在“门外〞，实在防止“带病提拔〞。干部沟通有利于激活一池春水。近年来中央企业领导人员沟通任职力度明显加大，获得较好成效。《规定》在总牢固践阅历的根底上，明确了中央企业领导人员应当沟通任职