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龙源期刊网 人力资源工作分析未来研究展望 作者：王子杰 来源：《西部论丛》2019 年第14 期 摘要：在人力资源管理工作中，工作分析是一项极其重要的内容，对企业的经营发展发 挥着至关重要的作用。工作分析不仅参与到企业定编定员、招聘选拔、绩效管理以及薪酬福利 等方面的工作中，还会对员工的职业发展产生一定影响。最近几年实务界和学术界均有研究人 员对工作分析积极展开研究，因此本文立足于现有的相关成果，对工作分析未来的研究发展方 向进行展望，以期为该领域的深入研究提供参考和借鉴。 关键词：人力资源人力资源管理工作分析 在企业开展人力资源管理工作的过程中，工作分析毫无疑问成为了一项实施复杂但重要性 极高的工作。工作分析不仅在语言沟通、辩证判断、问题应对、矛盾化解等方面都对员工提出 了高标准要求，需要参与工作分析的人员有较强的综合素质和工作能力，同时，企业开展工作 分析的持续时间也比较长，尤其是规模庞大的企业，工作分析从开始到结束通常都需要半年以 至于更长的实践，因此企业在进行工作分析时必须拥有足够的信心和持久的耐力。在工作分析 过程中可能会遇到各种不同的问题，这些问题没有常规的解决办法，企业只能在不断的探索中 去解决问题。通过之前的文献梳理我们