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（人力资源知识）人力资源 部主管人力基本素质要求 人力资源主管的素质要求 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认 识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人见成是壹种重 要资源来管理，当作壹种资本来开发利用。人力资源主管是 战斗于第壹线的基层管理人员，是人力资源决策信息的提供 者，人力资源管理的这种变化和角色的扮演对人力资源主管 的基本素质提出了很高的要求，它要求人力资源主管必须有 过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理 念、基本的工作能力，健全的心理素质和壹定的人事工作经 验。 人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源 管理的职能是调动各类员工的积极性和创造性，同时也必须 运用劳动法规和劳动合同来规范人力资源管理活动，协调处 理企业的劳资纠纷，从而求得人和事相适应，达到事得其人， 人适其事，人尽其才，事竟其功的目的。 人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视，许多公 司逐渐走出了人事管理的误区，把人力资源管理见成是壹种 战略性的管理，且把人力资源经理或主管称为战略合伙人。 人力资源主管的角色 人力资源主管于工作中既要和企业员工打交道，又要和企 业领导打交道，仍要和政府各机关部门打交道。人力资源主 管的角色具有多元性，那就是助手和参谋角色，服务者和监 督者角色，自律者和示范者