劳动与社会保障法试题复习.pdfVIP

2013-2014 学年第二学期劳动与社会保障法期中试题 1、什么是大学生就业协议？大学生就业协议是否等同于劳动合同？为什么？ 2、假设你作为劳动者要和某用人单位签订劳动合同， 谈一下在劳动合同的订立、 履行、变更阶段分别需要注意什么问题？在什么情形下， 你可以解除劳动合同？ 劳动合同解除后，你可以获得经济补偿金吗？可以得到多少经济补偿金？ 希望大家不要随便抄袭，认真作答，一定要厘清思路，体现出回答的逻辑层次。 1. 按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合 同法。需要说明的是， 目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的， 大部 分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理， 还没有与刚进单位的毕业生 签订正式劳动合同。 但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合 同。前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书， 就业协议与劳动合同都是 与就业有关、 具有法律效力的文件， 但就业协议不等同与劳动合同。 就业协议书 仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约， 主要作为毕业生人事关系接转 和户籍迁移的依据。 它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到 为止。而劳动合同劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和 义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。 劳动合同从严格意义上来说应该在毕 业生前到单位报到后签订的。 因此，毕业生到用人单位工作时， 都应当与用人单 位签署有效的劳动合同。它们之间的区别在于： 一是适用的法律、法规不同 。劳动合同适用《劳动法》 《劳动合同法》及人力资 源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。 就业协议适用 《合同法》和教育部的普 通高校毕业生就业有关的政策。 二是适用主体不同 。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议， 只 要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段， 经双方签字盖章， 合同即生效。 就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、 盖 章外，还有学校参与。 在有些特殊的地区或特殊的情况， 人力资源和社会保障部 门也会要求参与。 三是内容不同 。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议 的条款比较简单， 主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况， 愿意在规定期 限内到用人单位报到， 用人单位如实向毕业生介绍本单位情况， 同意录用该毕业 生等。 四是适用的人员不同 。劳动合同可以适用与各类人员， 凡是中华人民共和国公民 只要有劳动能力并符合法律规定的条件， 经过供需见面， 双向选择， 一经录用都 可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 五是签订时间不同 。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协 议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的， 就业协议的签订在学生离校 前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的， 如果毕业生与用人单位在工资 待遇、住房等方面有事先约定可在就业协议的约定条款中注明， 附后补充， 日后 订立劳动合同时对此内容应予以认可。 从法律角度看， 虽然就业协议书与劳动合 同二