德胜员工守则.docVIP

Word文档下载后可自行编辑修改很方便 PAGE1 / NUMPAGES1 德胜员工守则 篇一：德胜员工守则-圣哲小语 德胜员工守则 一、经营管理 1、一个不遵守制度的人，是一个不行靠的人；一个不遵循制度的民族，是一个不行靠的民族。 2、一件事即使最终做胜利了，但假如没有根据规定（正确、健康）的程序来做，也等于没有胜利，甚至是一种后患无穷的失败。 3、我们在工作中肯定要将简单问题简洁化，一旦变成简洁的问题，就要十二万分仔细地加以讨论解决。切记：简洁不等于草率；简单不等于仔细。 4、热忱不等于机会。 5、我们要推行“自责程序”。遇到事情要自责，先自我反思，自己对这件事情有哪些不行推卸的责任。我们假如没有“自责程序”，就等于是永久把责任推给别人。 6、员工永久不是企业的主任。否则，主任怎么可能被解雇呢？不要用谎言来哄骗员工，重要的是维护好健康的劳资关系，保障雇员利益，增加职工的骄傲感，这和主人翁这种幻觉意识是有本质区分的。 7、我们肯定要谈一谈公司里职工的公平问题。雇主与职工的关系是雇佣与被雇佣的关系。雇佣与被雇佣的关系不排斥人格上的公平，这是一种公平的交换关系。 8、管理人员的工牌有一句话，就是“我首先是一个精彩的员工”，大家肯定要记住并理解这句话的深刻含义。 9、