毛泽东管理思想与西方人本管理之比较.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 毛泽东管理思想与西方人本管理之比较 早在1930年，毛泽东就特地召开干部会，“具体地讲解了怎样对部队进行管理教育”。在和平建设年月，他又说：“全部制问题基本解决以后，最重要的问题是管理问题，…。”在革命和建设的实践中，毛泽东管理思想也渐渐成熟。  “大道至简”，本文把毛泽东管理思想概括为两条：第一，毛泽东把人放在管理的中心地位，他热爱、依靠和发动人民群众，让人民群众成为国家、企业和思想、文化、技术的主人，实行民主管理。第二，毛泽东让人民群众熟悉社会历史发展的规律，熟悉自己的主体地位和工作的重要意义；用伟大的抱负、壮美的事业调动人追求高尚精神的本性，让人民群众团结一心，精神得到极大的兴奋和满意，工作自觉性和创造力得到极大的激发。  近几十年来，西方企业管理经历了从物本管理向人本管理的转变，其最大的变化就是从把人当成干活挣钱的经济人和活的机器，到把人看作生产中的主体，实行“以人为本”。本文试将毛泽东管理思想的详细表现与西方企业人本管理的理论和实践作一比较，以深化对两者的熟悉。  毛泽东管理思想与西方企业人本管理相近之处  一.西方企业人本管理把人看作生产力诸要素中最重要的要素，强调调动人的积极性，发挥人的聪慧才智是搞好管理的核心。企业文化理论奠基作之一的《Z理论》认为：“使工人关心企业是提高生产率的关键。