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- 2021-10-21 发布于江苏
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人力资源师三级《理论知识》模拟题
2016人力资源师三级《理论知识》模拟题
人力资源管理师分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资
格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业
人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国
家职业资格高级技师)。
1.工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工
平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A.工作评价
B.工作说明书
C.访谈记录
D.工作任务分析记录表
E.工作规范
2.
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