企业职工工资支付情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业职工工资支付情况说明 1.怎样给公司写关于工资的书面说明 没有劳动合同么？  有劳动合同就好办，按合同办事.本人打电话问下财务.搞清晰状况再写较好.前面几个月可能是试用期，允许工资按80%发放的.最好有合同.  给你个大至写法.前提是你的确你的工资不在试用期，还有这个答应你工资的人是谁，最好有书面的.不然工资还是公司说了算.  工资状况说明  ****（公司财务部门）：  我是***部门员工，*年*月*日入职.商定的基本工资为2000元，但实发只要1600元.特申请公司查明缘由赐予补发.  ****（你的我字）  ******（日期） 2.企业工资领取有哪些次要规定 答：工资领取次要包括：工资领取项目、工资领取标准、工资领取形式、工资领取对象、工资领取时间以及特别状况下的工资领取。  (1)工资领取项目：计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴，加班加点工资，其它工资。  劳动者以下收入不属于工资范围：  ①依据国家规定发放的制造创造奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等嘉奖；②单位领取给劳动者个人的社会保险福利费用，如职工死亡丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴、探亲路费等；③劳动爱护方面的费用，如劳动爱护用品、解毒剂、凉爽饮料费用等；④稿费、讲课费、翻译费等。  (2)工资领取的标准：我市企业职工依据职工所在岗位（职位）及技能，实行企业工资的按企业工资标准执行；实行技能工资的按《无锡市企业职工技能工资标准参考表》执行；实行岗位技能工资的按《无锡市企业职工技能工资标准参考表》及《无锡市企业职工岗位工资标准参考表》执行。  (3)工资领取的形式：工资应当以法定货币领取。不得以实物及有价证券替代货币领取。  (4)工资领取的对象：用人单位应将工资领取给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或托付他人代领。  用人单位可托付银行代发工资。  用人单位必需书面记录领取劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在领取工资时应向劳动者供应一份其个人的工资清单。  (5)工资领取的时间：用人单位必需根据与劳动者商定的日期领取工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日领取。工资至多每月领取一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时领取工资。  对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即领取工资。  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  (6)特别状况下的工资领取：  ①劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动而领取工资。  ②劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应根据法律、法规规定的标准领取劳动者工资。  ③非因劳动者缘由形成单位停工、停产在一个工资领取周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准领取劳动者工资。超过一个工资领取周期的，若劳动者供应了正常劳动，则领取给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。  用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿挨次，首先领取欠本单位劳动者的工资。  (7)企业特别人员工资领取：  ①关于受行政处分人员的工资领取：受降级、撤职处分的职工，由企业依据其详细状况及新任岗位自主确定其工资酬劳；  受留用察看处分的职工在留用察看期间，依据其所从事的工作，由企业打算给适当的劳动酬劳。留用察看期满后，由企业依据其详细状况及新任岗位、职务自主确定其工资酬劳；  受警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受降级、撤职处分的职工在满一年以后，受留用察看处分的职工留用察看期满后，在评奖、晋级等方面，应当根据规定的条件，与其他职工同样对待。  ②其他受行政惩罚或刑事惩罚人员的工资领取依照有关法律法规规定执行。 3.特别状况下职工的工资如何领取 这里所谓的特别状况下工资领取，是指在非正常状况下。  这种特别状况 下次要有以下几种：1。 职工履行国家和社会义务期间的工资，用人单位应当按劳动合同或 有关规定领取。  这种义务次要有以下几种：（1） 依法行使选举权或被选举权；（2） 当选为代表出席镇、区以上政府党派、工会、青年团、妇女联合会 等组织召开的会议；（3） 出任人民法院证明人；（4） 不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；（