- 1、本文档共9页,其中可免费阅读3页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第八章 组织心理与管理
第一节 组织的概述
一、组织的概念与特点
(一)传统的组织观念
传统的组织观认为,组织是为达到共同目标,经过分工和职能划分,运用不同的权力和职责,充分调动一群人的积极性,合理地协调一群人活动的结构系统。
组织的特征:
1、组织必须有一个共同的目标
2、组织包括不同层次的分工合作
3、组织的封闭性、正式性、机械性、科层结构性是由相互作用、运用知识技术的人群所组成的有结构性的活动整体
4、组织的基本任务是规定每个人的责任,明确成员之间的职权关系;协调组织内每个成员的行动,去实现组织目标。
(二)现代的组织观念
现代的组织观念认为组织是一个开放的社会技术系统,有如下
您可能关注的文档
- 自考:00163管理心理学,讲义第二章 管理和管理心理学的基本理论与人性观的发展.docx
- 自考:00163管理心理学,讲义第六章 工作态度、心理契约、心理压力与管理.docx
- 自考:00163管理心理学,讲义第七章 团体行为与管理.docx
- 自考:00163管理心理学,讲义第三章 认知的个体差异与管理.docx
- 自考:00163管理心理学,讲义第十章 领导行为与管理.docx
- 自考:00163管理心理学,讲义第四章 个性差异与管理.docx
- 自考:00163管理心理学,讲义第五章 需要、动机、激励与员工积极性的调动.docx
- 自考:00163管理心理学,讲义第一章 管理心理学绪论.docx
- 自考:00163管理心理学,章节测试 第八章.docx
- 自考:00163管理心理学,章节测试 第二章.docx
文档评论(0)