2021年人才工作汇报5篇.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 2021年人才工作汇报5篇 主动申报全省农村订单定向医同学免费培训定向就业订单工程。依据省卫生计生委《关于报送2021年农村订单定向医同学免费培育工程人才需求方案需求方案的通知》，结合各镇卫生院人才紧缺的实际，7月底，3名临床医学、1名中医学应届录用的医学人才与我委签定了培训就业协议。该项工作从2021年开头，2021年就开头有医学院临床及中医专业毕业生到协议签订效劳的镇卫生院工作，且必需连续工作6年以上方可转变效劳单位，有力的保证了镇卫生院人员的稳定。  三、加强党政队伍建立，坚持各种人才全面进展。  1.进一步加强二级机构指导班子建立  通过以会代训、每周三学习例会、集中学习及组织参观廉政警示训练基地等方式，不断加强二级机构指导班子队伍建立，重点加强了干部抱负信念、党风党纪的思想训练，着力打造一支风清气正、政治清明的党政班子队伍。  2．进一步加强基层党组织班子建立。  定期召开支部书记会议或中心组理论学习会，坚持开展党委书记上党课活动，多种形式加强所属支部班子建立，按时换届选举，将各单位骨干力不断改善进基层党组织班子，全面提升基层支部班子的管理力量和程度，实在发挥战斗堡垒作用。  3．进一步加强党务人员力量建立。  以会代训、以查代训不断提升各单位党务人员的学问和力量。主动组织卫生计生系统16名党务工和党务学问爱好者进展党务学问竞赛，各支部主动学习、主动备赛，2名参赛队员进入全区10人巡回宣讲团，有力提升党务工对党务学问的理解和把握。  四、加强专业技术队伍建立，盘活用好现有人才智力资源。  本土人才培育状况：2021年开展全科医师转岗培训1人，儿科急需专业培训1人，全科师资培训1人，中医确有专长医师资格考试报名3人。  引进人才培育状况：签约、接收农村订单定向医学本科生8人，目前4人正根据住院医师标准化培训相关政策进展为期3年的全科医生培育；向社会公开聘请4名卫技人员进入基层医疗卫活力构，2名“三支一扶〞效劳期满人员，通过考核转入编内聘用人员、从其他区县调入1名急需专业妇产科医师等多种方式改善人才队伍。  连续训练方面：开展线上、线下培训500余人。  推动电子化注册，全面完成区域内132家医疗机构、268名医师和250名护士电子化注册激活；落实医师多点注册管理方法，完成医师多点注册20名。  强化学科建立和人才培育，全区现有国家优质效劳示范社区卫生效劳中心1个，“省级示范孕妇学校〞1个，国家级非物质文化遗产传承人1人、省“巾帼标兵〞称号1人，省名中医1人，xx市好医生1人，xx好护士3人，“xx省安康素养巡讲专家〞1人。  五、2021年工作准备  我们将深化贯彻全区人才工作要点精神，落实全区人才工作部署，准时做好已申报工作的落实和现有人才资源的整合工作。  1．连续深化学习贯彻党的十九大精神和省、市、区人才工作相关文件，进一步进步对人才工作的认识。  2．连续完善卫生计生人才资源信息库。在全系统范围内广泛开展人才情况调查，进一步摸清卫生系统人才底数，充分把握人才的分布和构造现状。  3．落实省市区人才政策机制，多渠道引进人才。主动做好2021年农村订单定向医同学免费培训工程协议签订和省级财政补助乡镇卫生院公开聘请〔招募〕医药卫生类专业高校毕业生人员全区统一聘请工作。  4．加强人才队伍建立。主动组织医务人员参与省、市各类专项培训，鼓舞在职人员主动参与学历再训练和各类资格、职称考试，不断提升医务人员业务程度。连续做好与市医院、市中医院及首康医院等的对口帮扶、分级诊疗工作。  【篇二】  一、进一步健全人才工作机制  〔一〕坚持党管人才，强化对人才工作的指导。乡上成立以党委书记李君任组长，党委副书记、乡长黄果任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作指导小组，由党政办详细负责，仔细抓好了本乡的人才工作，确保了各项工作任务落到实处；今年以来建立健全了相关规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的效劳保障机制。实行对各类优秀人才定期组织外出学习培训的形式，鼓励各类人才在xx打破进展中建功立业。  〔二〕创新人才工作理念，指导村有用人才规划。定期到各村理解农业消费和人才需求情况、指导人才工作。通过农民夜校和远程站点效劳，主动培育、指导、壮大农村人才队伍。  〔三〕创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才嘉奖政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面赐予