人力资源管理与培训在企业中存在的问题及发展对策.pdfVIP

人力资源管理与培训在企业中存在的问 题及发展对策 分享到：本站编辑：admin 日期：2011-05-02 13:42 点击： 104 次 【摘要】知识经济时代下，人力资源管理对企业的生存发展越来越重要。近年来，我国企业的人力资 源培训开发管理方面取得了很大的进展，取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。企业要适应不断变化发 展的市场环境就必须不断开发培训人力资源，提高人员素质，使人力资本成为企业巨大的竞争优势。 【关键词】企业；人力资源；管理；培训 一、企业人力资源管理中职工培训存在的问题及原因分析 1．培训资金在投入方面的不足。长期以来，我国企业在职工培训管理方面投入不足，已经很严重的制 约了企业的可持续发展等问题。经过多项调查表明，多数企业仍未达到标准。赵曙明对中国企业人力资源 投资方面做了多个有价值的实证研究，他在1997 年的一份研究中曾提出国有企业人力资源投资的匮乏方 面：“30％的国有企业只是象征性的投入一些教育、培训费，年人均培训费不到10 元；20 ％左右的企业教 育培训费人均在10～30 元之间；许多国有企业根本就没有将人力资本投资作为企业的经费开支项目。”培 训投入占职工工资不足1％的企业仍高达63.2%，超过3 ％的企业只有7.1 ％。”由此可见，大多数企业的 职工培训投入仍然未达到