人力资源处制度执行情况说明.pdfVIP

人力资源处制度执行情况说明 人力资源处围绕部门工作职责，几年来一直围绕党组的中心意 图，大力弘扬求真务实精神，在人事、劳资、党建、政工、教育培 训、工会和老干部等工作上不断开拓创新，取得了一定的成绩。 一、人事任用方面 根据烟草行业改革发展的形势，进一步加强南京烟草商业系统 干部队伍建设，制定了《干部人事工作有关规定》，对目前的干部 管理制度进行了必要的补充和完善。在干部人事的任用上，改为聘 用制，干部及后备干部的选拔采取公推公选等民主决策方式。 07年研究制订了《关于进一步加强外聘用工管理的暂行规定》， 规范全系统两网人员的管理体制、管理程序、考核评价，对外聘用 工定编定员、制定了外聘用工人员工资收入指导标准，优化人员、 提高效率。 为了贯彻落实好《劳动合同法》的要求，更为了创建和谐劳动 关系、为企业改革发展注入新活力和新动力，市局（公司）对全系 统一线员工组织重新招聘工作，录用的人员与公司直接签订劳动用 工合同。下发了《关于与协议工签订劳务协议的通知》《关于重新 招聘一线员工的实施意见》《南京市烟草专卖局（公司）一线员工 招聘指导意见》《关于进一步明确重新招聘一线员工等事项的几个 问题》《关于组织招聘一线员工的通知》《关于一线员工签订劳动用 工合同的指导意见