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人力资源管理师—招聘和 人员配置制度 Prepared on 22 November 2020 第二讲、招聘和人员配置制度 第一部分 招聘的需求分析 一 .招聘目标与前提 （一）招聘目标。 人员招聘的目标是为了即使满足企业发展的需要，弥 补岗位的空缺。最直接的目的是获得企业所需要的 人，并降低招聘成本，规范招聘行为，确保人员质量 等。 （二）招聘前提。 1. 人力资源规划：主要是进行人员需求分析与预测，决定 预计招聘的职位与部门数量、时限、类型等因素。 2. 工作描述与工作说明书：为录用提供了主要参考依据。 二．招聘原则的确定 ·效率优先原则 ·双向选择原则 ·公平公正原则 三．人员配置的基本原理 要素有用原 任何要素（