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南开大学工商管理本人力资源管理作业答案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 第1题(答复正确) 〔〕属于比拟典型的内部招聘方法 ? A 猎头公司 ? B 招聘广告 √ C 档案法 ? D 申请人自荐 第2题(答复正确) X理论符合人性假设中的〔〕假设类型 ? A 社会人 √ B 经济人 ? C 自我实现人 ? D 复杂人 第3题(答复正确) 报酬公平的实现途径包括() √ A 内部公平 √ B 外部公平 √ C 团队公平 √ D 成员公平 第4题(答复正确) 部门薪资政策的任务包括() √ A 引导部门薪资管理的方向 ? B 适应部门对人力资源开发管理的需要 √ C 增强部门的内部鼓励 √ D 增强部门薪资的外部竞争力 第5题(答复正确) 部门战略管理的特点包括() √ A 全局性 √ B 开放性 √ C 动态性、长期性 √ D 层次性 第6题(答复正确) 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() √ A 职业流动 √ B 地理流动 √ C 国际流动 √ D 国内流动 第7题(答复正确) 岗位〔职务〕等级工资制的主要类别中不包括〔〕 ? A 一岗数薪制 ? B 一岗一薪制 ? C 复合岗〔职〕薪制 √ D 计时工资制 第8题(答复正确) 工作分析的涵义包括() √ A