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? ? ? ? ? 工资调整机制-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工资调整机制(Wage adjustment mechanism) 目录 1 工资调整机制概念[1] 2 工资调整机制的基本原则[1] 3 工资调整机制的意义[1] 4 企业建立工资调整机制内容[1] 5 工资调整机制的基点[2] 6 相关条目 7 参考文献 工资调整机制概念[1] 　　从宏观上分析工资调整机制是指在经济发展水平、劳动力供需情况、行业发展状况等宏观因素不断变化的背景下，随着企业经济效益提高等因素，企业职工工资合理、持续增长和分配结构趋向动态协调的一系列市场化、规范化、常态化的制度的总称。 　　从微观上分析工资调整机制是指用人单位一方与劳动者一方就涉及工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等相关事项，依法进行沟通协商并形成协商结果的一系列制度的总称。 工资调整机制的基本原则[1] 　　1．社会公平、分配正义和企业效率相统一原则。更加注重公平和正义，通过健全劳动要素按贡献参与分配的制度，确保起点公开、过程正义和结果公平。 　　2．工资增长和社会经济发展相适应原则。在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。 　　3．市场机制调节和政府宏观调控相结合原则。在注重发挥市场调节基础性作用的同时，注重加强政府的宏观引导，重点理顺和强化对不同所有制企业的分类调控和监管。 　　4．企业自主分配和职工民主参与相协调原则。把集体协调共商作为企业工资自主分配的基本形式，促进劳动与资本的分配关系实现互利共赢。 工资调整机制的意义[1] 　　党的十七大报告提出，要深化收入分配制度改革，提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。在十七大报告所列的六大民生任务中，关于收入分配的内容被列为第三项，受到高度重视。 　　工资是职工经济权益的核心，“调整收入分配”、“完善工资增长机制”等日益成为社会和媒体广泛关注的话题，广大职工对实现公平分配、体面劳动，共同分享改革发展成果的呼声强烈。工资调整机制的建立在国家的近远期经济调控中具有极其重要的意义。 　　1．建立和完善企业工资调整机制是推进经济发展方式转变的需要 　　“十二五”时期，我国将处于发展转型的关键时期，不仅要率先实现经济发展方式转变和经济结构转型，而且要充分利用“后世博”效应，在新一轮全球科技和产业发展的竞争中赢得先发优势。从国际经验来看，许多国家和地区都通过产业结构升级、大力提高服务业比重、扩大技术与管理阶层，使得整体薪资水平得到提高，培育一个庞大的中等收入阶层，形成橄榄形分布的收入分配结构，从而提高消费能力，带动经济进一步增长，形成良眭循环。因此，国家正大力推进的产业结构调整和发展方式转变，对提高劳动者工资、建立完善工资调整机制，都是非常有利的历史性机遇。计划经济时期，企业职工工资由政府统一规定。随着社会主义市场经济的逐步建立和完善，政府已不再直接参与企业职工的工资分配，主要由企业自主确定。市场经济竞争机制作用下形成的不同经济利益群体，必须用相关法律及制度规范来调整相互的权利义务关系，市场经济才能有序运行。在市场经济发达国家的通行做法是工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商。因此，建立工资调整机制将有利于市场经济法制化建设。 　　2．建立和完善企业工资调整机制是保障民生发展的需要 　　实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。早在20世纪50年代，党和国家领导同志就非常关心职工的工资问题。当时李立三同志向中央作了《关于全国各地调整工资情况的综合报告》，受到党中央的极大重视，刘少奇同志亲自拟写批语，转发全党。他的批语是：“工资问题对于工人阶级来说犹如土地问题对于农民一样，是一个十分重要的基本问题，如果我们党的一切组织不认真地研究这个问题，就不能正确地处理这个问题，而如果不能正确地处理工资问题，我们就不能建立与工人阶级的密切联系，就不能取得工人阶级对于我们党的全心全意的支持，就使我们不能依靠工人阶级去搞好生产并搞好其他各种工作。” 　　“十二五”期间，我国将更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义。改善民生，增加职工收入是其中的一个重要方面。只有不断提高职工收入，才能真正实现发展成果由人民共享的局面。劳动报酬是职工收入中最主要的来源。因此，实现不断改善民生的目标，为深化收入分配制度改革，健全完善企业工资调整机制，提供了良好的机遇。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。劳动报酬在初次分配中占比和职工收入在国民收入分配中占比的“双降”现状，与改善民生的目标背道而驰。因