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正式合同与劳务派遣的区别 篇一： 【劳务派遣和合同制有什么区别？】 安徽信合招考交流 QQ群 300305421 ；每日一练 , 真题共 享 问：劳务派遣和合同制有什么区别？ 答：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订， 劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有 疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里 明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同” 劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立 劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工， 虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范 围。 两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是 直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待 遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签 订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬 的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工， 并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝 毫不比正式工差，甚至更好 所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去 争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃 地址：合肥市包河区芜湖路万达广场 7 号写字楼 32 层 电话： 0551 — 安徽农村信用社笔试培训课程 http:///zg/XXcjnxskb/ 篇二：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区 别？ 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 1. 请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同 工和有编制的员工是一样的吗？ 2. 金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相 关，可能比较稳定，有一点关系）？ 3. 是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机 会成为有编制的员工啊？ 4. 如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员 工吗 5 。合同工和有编制的员工还有什么区别？ 满意回答 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动 合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。 对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人 员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴 和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公 司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协 议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出 期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现 在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不 一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说 的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合 同工，算是他的编制。 2 、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国 企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在 很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业， 银行倒是个不错的选择。 3 、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只 是给大家一个提供就业的机会。 4 、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出 单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错， 与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员 工了～ 5、如上述四点，第 5 点你应该能明白了。 我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就 业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果 是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第 三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到 银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工， 会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务 派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工 资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。 篇三：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派