建筑业企业的人才队伍建设存在的突出问题.docxVIP

PAGE PAGE 1 建筑业企业的人才队伍建设存在的突出问题 改革开放以来，随着我国经济社会的发展，建筑业开头迅猛发展，而随着建筑业的发展，建筑业人才队伍建设的问题也日渐突出。现对Y市建筑业企业的人才队伍建设存在的突出问题、问题成因和意见建议浅析如下。  1、建筑业人才队伍建设存在的突出问题  近年来，全市建筑业系统通过不断的引进、培育，聚集了一定数量的人才，已形成了较强的人才吸引力和较明显的人才优势。但与绍兴建筑业发展和需求相比，存在着很多突出问题。  1.1高层次人才和新兴专业人才依旧不足  高层次的专业技术人才供求矛盾仍旧突出，企业施工现场所需的大量专业技术人才的引进仍受到很多因素的制约。特殊是二、三级施工企业各项人才保障措施相对匮乏，引进的人才难以参与必要的社会活动，难以获得进一步自我提高和发展的途径。  1.2施工企业缺乏足够的人才吸引力  企业是各类产业人才施展才能的舞台，但是我们发觉，经营状况一般的施工企业普遍反映，高素养、高学历人才严重匮乏。目前大学生一般都将收入水平、发展和稳定状况作为择业的重要因素，一般性的施工企业难以成为大学毕业生的首选，一些在施工企业工作的专业技术人才则埋怨培训机会少，专业技术人才自我发展条件差。  1.3经营管理人员队伍综合实力不强  施工企业中相当一部