《以奋斗者为本》读后感心得体会800字.docVIP

读书笔记，希望对您有帮助！ 《以奋斗者为本》读后感心得体会 800 字 导读：读书笔记 《以奋斗者为本》读后感心得体会 800 字 ，仅供参 考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 《以奋斗者为本》读后感心得体会 800 字： 在读书之前，我曾研究了一下华为的历史，这家只用了 20 多年 的时间，以一己民营之姿在迅速变更和淘汰的互联网市场里存活下来 的公司，持续保持着与市场需求同步的能力，势头猛烈，跻身世界百 强之列，到底是什么原因让华为在众多同类实力公司中脱颖而出屹立 不倒呢？读后方渐明白， 原来是华为公司的精准管理方法和独特的价 值导向使其保持着活力。以此，我有三点感触。 改革带来春天： 时代在飞速发展，市场在变化，需求在提高，对于一个做实业的 企业来说，并不是一件好事情。这意味着，我们的产品需要有更高端 的品质，有更强大的品牌，有更强的市场竞争能力。然而这些，我们 似乎都差那么一点儿。 这种危机感一直尾随着我们， 也是我们前进的 动力所在。 当企业正以微弱的力量在抗衡这种大环境的时候， 我们迎 来一个好声音，国企改革。一成不变、腐朽顽固将成为淘汰的必然， 故此，只有大刀阔斧的改革，变更经营模式和适应市场，才能逃离凛 冬，迎来属于我们的暖春。 刚性与狼性——企业发展的力量所驱： 纵观企业内部，能成为佼佼者的、屹立不倒的，都是那些敢拼敢 读书笔记，希望对您有帮助! 闯敢于成功的人，他们像狼，具备敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身 的精神。企业要扩张要发展，正是需要这种狼性员工，而企业还必须 建立起一个适应这批人员生存发展的组织和机构， 才能吸引、培养出 大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部。读后感•如此，一种群 体性的奋斗的企业内核便形成了，那么，团队的奋斗借此形成合力， 赢得胜利。 重新认识价值的定义： 我们在做基层管理的时候，大多数情况都存在着价值评价的误区。 企业的目的从来都很明确，就是创造利润、创造价值。所以员工在企 业内部改变命运的方法只有两个，一个是努力奋斗，另一个是提供价 值贡献。 低头忙，不如抬头看；勤于听，不如思想明。很多时候我们都在 忙，但实际上大部分时间干的都不一定是正确的事， 因为并没有产生 价值。我们要做的事更应该以战略发展的眼光来看待， 以创造利润审 视我们的工作。 在通往成功的路上，我们应该以勇者和强者为榜，抓住一切机会 去学习，去自我提高，敢于竞争、敢于胜利，珍惜每一个机遇，善待 每一个同伴，保持一颗真我、本初的心，去迎接每一个挑战，并在创 新和实现价值的路上努力前行，贡献智慧，以奋斗为本，以奋斗为荣。 作者：孙红星 感谢阅读，希望能帮助您！