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薪酬绩效主管考核评分表（月度）
姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日
考核指标
权
重
指标要求
评分规则
得分
能
力
指
标85%
薪酬市场调研报告
10%
每季度提交薪酬调研报告，分析企业薪酬现状，采信度达到90%
按要求完成 10分
按时提供分析，但采信度一般5分
延时提供分析且不予采信0分
薪酬方案、标准的制定
20%
每年十二月提交下一年度薪酬方案，并制定标准，采集率达90%。新岗位、新人员的定岗定薪不超过一日。
完
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