已婚未育女求职要规划.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 已婚未育女求职要规划 “有男朋友么？”  “准备什么时候结婚？”  “结婚了么？”  “预备生小孩了吗？”  “准备什么时候生？”  假如你是25岁上下的女性求职者，对于以上问题，一定不生疏。而HR会在严肃的面试过程中，穿插此类问题，也不仅只是寒暄，更多是为了从你的答案中推断一个重要的问题：面前这位求职者是否很快面临怀孕生子，假如答案是确定的，企业则可能会多一层考量；而许多求职者也认为自己面试表现的不错，仅仅是因为是已婚未育的状况才导致没有被通过，“宁要武大郎，不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。  企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态？这是因为对于企业来说，追求盈利就必需考虑用人成本，而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着：  1、孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低。  2、孕期女性工作期间如遇意外企业需担当责任。  3、产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。  算来算去，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，多数女性在婚后，尤其是产后，更情愿将重心回归家庭，这样一来，出于成本的考虑，已婚未育的女性肯定不是企业的优选群体。既然这已