《企业人力资源管理师(一级)》历年真题一.pdfVIP

Page 1 of 5 《企业人力资源管理师（一级）》历年真题一 第 1 题：简答题 (本题 20分 ) 1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（ 10 分） 【答案解析】： 采取以年功为依据的晋升策略，主要有两方面的优势：一是操作起来比较容易，员工年 功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和能力为依据的晋升策略，在测量和评定上 具有相当大的难度。（