《劳动法常识（第三版）》课件 第三课 签订劳动合同，保护劳动权益.pptx

;;劳动合同概述;劳动合同作为合同的一种形式，与其他合同相比具有以下特征：

（1）劳动合同是劳动者为用人单位付出劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬和提供相关待遇的协议。

（2）劳动合同是当事人双方订立的一种具有从属关系的协议，劳动者要接受用人单位的管理和领导，遵守用人单位的规章制度。

（3）劳动合同中有关用人单位应尽义务的主要条款受《劳动法》及相关法律法规的强制约束，不具有协商性。;劳动合同概述;劳动合同概述;劳动合同概述;2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段

用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并且通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。

3.劳动合同是处理劳动争议的重要依据

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对劳动合同主体双方的保障，又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利、严格履行义务，更可以在发生劳动争议时作为仲裁、诉讼的法律依据。;劳动合同概述;（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无确定的合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同中，除非劳动合同被依法解除，劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。;劳动合同概述;归纳法条我们可以发现，无固定期限劳动合同的订立共有3种方式。

①协商订立：用人单位与劳动者之间协商一致订立。

②法定订立：除劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。一般有以下3种情况。

第一，劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

第三，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

③视为订立：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。;劳动合同概述;劳动合同概述;（3）以完成???定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。它一般适用于临时性、季节性的工作，或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。;2.按照用工方式划分

劳动合同按照用工方式划分，可分为全日制用工和非全日制用工。

（1）全日制用工。根据规定，国家实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。累计工时每周超过24小时就属于全日制用工。

（2）非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工应注意：

①双方当事人不得约定试用期。

②小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

③劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

④双方当事人可以订立口头协议。;劳动合同概述;劳动合同概述;劳动合同概述;劳动合同概述;;劳动合同见教材P41-45。;劳动合同的内容共分为两个部分，一是法定必备条款内容，二是用人单位与劳动者协商约定的内容。;劳动合同的内容;;劳动合同订立的原则即劳动合同订立的指导方针，它贯穿于劳动合同订立的全过程，是衡量当事人双方订立的劳动合同是否合法有效的依据和基本标志。;1.平等自愿原则

平等自愿是订立劳动合同的核心原则。平等，是指在订立合同时劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，都有权选择对方，并就合同内容表达具有同等效力。自愿，是指订立劳动合同的当事人双方以各自的意思表示自己的意愿。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

2.协商一致原则

协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。协商一致是指当事人双方进行充分的平等协商，就劳动合同的所有事项形成真实一致的意思表示后确定订立劳动合同。协商一致是维护当事人双方合法权益的基本要求。;3.依法订立原则

依法订立原则是订立劳动合同的基本原则，也是最重要的原则。依法订立是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规既包括现行的劳动法律、行政法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

;依法订立劳动合同的基本要求：

（1）订立劳动合同的主体必须合法。即当事人双方必须具有法律、法规规定的主体资格。劳动者一方必须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位一方必须是依法设立的能够独立承担合同义务的组织，主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等经济组织。

（2）订立劳动合同的内容必须合法。当事人双方在合同中约定的权利义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策