劳动争议的预防和应对.ppt

当前形式下劳动争议的预防及应对;目 录;一、劳动争议概论;（二）《劳动合同法》及《条例》新的规定及变化 1、受《劳动合同法》调整的主体进一步明确和扩大。 《 劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（《条例》N3—会计师事务所、律师事务所、基金会） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第96条：事业单位实行聘用??的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。（《人事争议处理暂行规定》 ） ;2、制定、修改或决定规章制度或重大事项的程序及要求。（《劳动合同法》 N4 ） 3、应当建立职工名册。（法N7，条例N8、N33）（处2千—2万罚款） 4、建立劳动关系未签订劳动合同的后果。（法N10、N14用工之日起满一年—视为无固定期限、N82、《条例》N5、N6、N7） 5、签订无固定期限合同的条件变化。（《劳动法》第20条：……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》N14（连续二次订立固定期限劳动合同）,《条例》N11） 6、劳动合同的终止。 a终止应支付经济补偿（法N44、N46） b终止的条件（《劳动法》N23劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；法N44,《条例》N13）;;;常见争议类型： 1、确认劳动关系； 2、履行劳动合同争议（含劳动合同变更、解除、终止、奖惩等）； 3、工资争议（工资的克扣、拖欠，工资标准，加班工资的支付）； 4、社会保险争议（最多的是养老、医疗、工伤险）； 5、福利待遇争议（主要为奖金、津贴、提成等） ;;;;二、劳动争议应对;发生了争议，企业应积极应对，主动协商、调解。（《调解仲裁法》专章“调解”；）（企业的劳动争议调解委员会多数名存实亡）； 调解有利于争议双方及时消除分歧，尽可能避免了劳动者“赢了官司、丢了饭碗”现象的出现，有利于劳动者“主人翁”精神的树立，更好的为企业创造价值，达到“双赢”。 ;;;劳动仲裁员执行公务证和调解员证;;三、部分案件“终局裁决”（第47条、第49条） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 以上劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 用人单位有证据证明本法第49条规定的仲裁裁决有（一）至（六）情形之一，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 ;;; 使命、责任、发展——第八届中国律师论坛优秀论文集书号：15513ISBN：978-7-301-15513-4 中华全国律师协会 版次：1开本：16开装订：平装字数：1190 千字 页数：764 定价：￥ 出版日期：2009-08-07 第八届中国律师论坛落幕 我省七篇论文获奖 发布时间：2009年08月19日 ?获奖论文如下：3、《浅析关于因交通事故引发的工伤事故赔付的竞合》 ??? （张俊杰，);;;;;;;;;;三、企业常见劳动争议败诉原因分析及预防措施;;;;;;;;;;谢谢各位