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PAGE 1 PAGE 1 建立考核激励机制强化公安队伍建设 建立考核激励机制强化公安队伍建设 我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。在新的形势下，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高，迫切需要建立一套完备的考核激励机制，解决当前工作中“干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，进一步形成竞争、择优的环境和氛围。这既是适应新形势、新任务发展变化，不断提高队伍整体素养和战斗力的根本途径，也是事关公安工作全局、着眼于队伍长远发展的战略措施。因此，建立“立警为公，执法为民”为基本点的考核激励机制必需从以下几个方面入手。  一、抓住核心，把握重点，精确、科学地构筑考核激励机制平台  公安机关的考核激励机制建设是公安队伍建设的重要手段之一，对调动和激发广阔民警的工作积极性和主动性起着极其重要的作用。科学地设定考核内容事关机制运作成败的关键，它直接关系着考核的目的和质量。过去，公安机关也实行过目标管理和日常考核。但是，考核的内容不够详细，不够规范，效果也不够明显。因此，从目前我市公安机关的实际动身，民警考核主要应以履行岗位职责和完成工作目标任务为基本依据，全面概括民警工作的基本状况，主要包括“五个意识”即大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识。详细表现在德、能、勤、绩四个方面。德的核心是公，即立警为公，