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公共人力资源管理课程简介;第一章公共部门人力资源与人力资源管理概述;第一节 公共人力资源概述;#公共部门人力资源的含义： 是指公共部门所有工作人员的总和，包括纯粹公共部门，即政府机关工作人员和准公共部门，即第三部门工作人员的总和。 具体含义： 公共人力资源是实现公共部门职能的首要前提。 公共部门人力资源既有量的要求，也有质的要求。 公共部门人力资源有现实公共人力资源和潜在公共人力资源之分。 ;#2、 人力资源的基本要点：;#3、 人力资源的基本特征：;（二） 人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系;（三）人力资本与人力资源的区别与联系;#2、 人力资本与人力资源的联系;二、人力资源的数量与质量;;（二） 人力资源的质量;图1-3 人力资源质量构成 ;第二节 公共人力资源开发与管理;公共人力资源管理的特点：;传统人事管理与公共人力资源管理;#（二）人力资源管理系统;人力资源开发系统定义： 是以发掘、培养和发展人力资源能力和潜力为主要内容的一系列有计划的活动和环节组成的体系。 人力资源开发系统包括目标体系、理论体系、投资体系、内容体系和方法体系。 ;;三：人力资源管理与人力资源开发的关系;#（三）人力资源开发与管理系统模型;第三节 人力资源管理的发展与演变;三、人际关系管理阶段（1920-二战）; 四、行为科学阶段（二次大战—70年） 这一阶段是人