人力资源管理法律环境课件.pptVIP

第三章;美国《公平就业机会法案》的有关内容;第一节 美国公平就业机会法律;公平就业法案的部分内容; 该法案规定,不能因种族、肤色、信仰、国籍等对雇员进行歧视，不能在雇佣、解雇、提升、调动、薪酬管理、培训计划等任何一个就业条件上进行歧视 ; 该政令严禁联邦政府的承包商、分包商以及与联邦政府签订建设性合同的雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等不同而对雇员进行就业歧视。 ; 该法案规定:40岁以上的雇员不能因???他们的年龄而受到就业歧视 ;禁止歧视的对象:;提供一些纠正措施以消除性骚扰和有意识的就业歧视;41个州和2个区制订了与《民权法案》相同的公平就业法律;公平就业机会法案的执行;公平就业机会委员向联邦法院起诉;联邦合同执行程序办公室;美国最高法院; 反歧视行动计划是雇主制定书面计划以表明自己努力承担社会责任并严格履行《公平就业机会法案》的条款;第二节 中美人力资源法律体系的比较;美国法律体系形成特点;中国的法律体系构成;分层构成;保护作用;美国人力资源相关法律;中国人力资源相关法律; 劳动关系概念的定义不同;差异内容;第三节 中国人力资源法律对策;一、中国人力资源法律建设的新要求;二、加强公平就业机会的法律规定;三、加强公平晋升机会法律的制定;四、加强“尊重他人隐私”的法律规定;五、其他一些