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百姓企业2013年人才储备计划
人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，
更是企业发展的后劲。对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的
培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更
能促进年轻人不断地成长，保证企业不断地保持活力和创造力。
（一）人才定位
人才的定义是什么？用通俗的话说就是“有才能的人”。对于
么样的人是人才，不可能有统一的标准，每个人都有每个人的回答，
但在现实生活中，适合从事某一工作并且能做好的人都是人才，人才
是组织发展成长的核心竞争力之一,而如何“培养人才”与
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