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湖北省女职工权益保护专项集体合同 湖北省女职工权益保护专项集体合同 湖北省女职工权益保护专项集体合同 湖北省女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条 根据中华人民共和国《劳动法》 、《工会法》、《妇女权益保障法》 、国务院《女职工 劳动保护规定》 、劳动和社会保障部 《集体合同规定》 和《湖北省女职工劳动保护实施办法》 、 《湖北省集体合同条例》 、《湖北省实施 中华人民共和国妇女权益保障法 办法》、《湖北省 人口与计划生育条例》等有关法律法规 ,为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益 ,减少和 解决女职工在生产工作中因生理特点早成的特殊困难 ,充分发挥女职工在经济建设和社会发 展中的重要作用 ,结合单位实际 ,签定本合同 . 第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签定. 第三条 企业应当贯彻“男女平等”的基本国策 ,严格执行国家和省、市有关女职工劳动保 护的法律法规 ,保障女职工的合法权益和特殊利益. 第四条 企业工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规 章制度 ,努力遗稿岗位技能 ,积极完成工作任务 ,促进单位发挥咱和经济效益的提高. 第五条 本合同使用于应建工会女职工委员会的各类企业 .事业单位可参照适用本合同 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条 第十二条  第二章女职工合法权益保护条款 提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力;扩大女职工参与、依法 维护的渠道 ;加强对女干部的培养和使用. 逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例,使之与女职工比例相适应. 企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人,依法经职工民主选举后 进入企业董事会、监事会、代表职工行使决策和监督权利. 企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签定集体合同全过程,积极推动落实女 职工权益保护专项集体合同. 企业支持工会及其女职工组织参与民主管理,女职工委员会代表女职工参与指定与 修改涉及女职工权益的改革方案和规章制度;参与平等协商、集体合同签定和履约 检查的全过程 ;参加劳动争议调节委员会和劳动法律监督委员会;依法维护女职工 的合法权益和特殊利益. 公司应当执行国家有关规定,保障女职工在从事科研、接受培训教育等方面,享有 与男子平等的权利. 企业支持工会同步建立女职工委员会,按规定配备女职工委员会主任和女职工干 部,保证女职工委员会必要的工作经费,支持女职工委员会开展活动. 第十三条 第十四条 第十五条 第十六条  第三章 女职工劳动权益 依法保障女职工享受特殊劳动保护;维护女职工享有健康和健康保障的权利,不断 提高女职工的特殊保护和身心健康水平. 单位在录用职工时 ,除国家规定不适合女职工的工种或岗位外,不得提高对女职工 的录用标准或拒绝录用女职工.企业改革改制时 ,对能胜任岗位要求的女职工,不 得随意不聘用 . 单位在录 (聘 )用女职工时 ,必须依法与女职工签定劳动(聘用 )女职工时 ,必须依法 与女职工签定劳动 (聘用 )合同或者服务协议 ,劳动 (聘用 )合同或者服务协议中不得 有限制女职工结婚、生育的内容. 实行男女同工同酬 ,女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利. 第十七条 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条 第二十二条  在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等,不得歧视女 职工 . 保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利.每年结合实际 组织女职工科学文化技术培训班.制订女职工自学成才、岗位成才的奖励政策,对 女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持. 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、 哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专 (兼 )职人员负责女职工劳动保 护工作 ,对女职工进行劳动安全卫生教育,为女职工提供符合劳动安全和职业卫生 要求的工作场所和生活设施. 禁止安排女职工从事矿山井下、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女 职工禁忌从事的劳动. 企业每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用. 企业组织女职工参加女性特殊疾病医疗补充保险,保险费用根据国家有关规定 列支 女职工按规定享受“三八”节休假待遇. 第二十三条 第二十四条 第二十五条  第四章 女职工“四期保护” 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》. 对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护,按规定减轻劳动定额、降 低劳动时间和强度 .不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,不得降 低女职工的工资、奖金及福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职 称等 . 女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动 (聘用 )合同期满或者劳动 (聘用 )合同约