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旅游企业人力资源管理 一、单项选择题 ( 只有一个正确答案 ) 【1 】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A: 工作程序上 B: 内容上 C: 观念上 D: 形式上 答案 : C 【2 】 在众多的员工甄选方法中， 有些测试内容存在记忆效应， 此时不 适合用于检验的信度类型是（ ）。 A: 内容信度 B: 对等信度 C: 分半信度 D: 重测信度 答案 : D 【3 】 具有 “孤僻、行动迟缓、 善于观察细小事物， 情感发生较慢但持 续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）。 A: 胆汁质 B: 粘液质 C: 抑郁质 D: 多血质 答案 : C 【4 】 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。 A: 继续教育 B: 学校教育 C: 常规教育 D: 基础教育 答案 : A 【5 】 （ ）的优点是广告制作效果好，信息容量大。 A: 杂志 B: 广播电视 C: 互联网 D: 报纸 答案 : C 【6 】 饭店企业制定绩效考评标准主要依据的文件是（ ）。 A: 岗位规范 B: 人力资源规划 C: 调查问卷 D: 工作说明 答案 : A 【7 】 为使分配公正合理， 必须对每一职务在企业中的相对价值、 贡献 和地位， 进行客观、 准确、数量化的评估并加以排序。 这是职务 分析中的（ ）。 A: 职务评价 B: 绩效评估 C: 人员的选拔与使用 D: 人力资源规划的制定 答案 : A 【8 】 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时， 较好的应对措施是 （ ）。 A: 培训员工 B: 加班 C: 招聘临时工 D: 购置新设备 答案 : D 【9 】 关于绩效考核内容说法正确的是（ ）。 A: 能力的考核是考核的核心内容 B: 不能量化的内容不能作为考核的内容 C: 勤的考核就是考核出勤率 D: 考核关键是找到员工的关键业绩指标 答案 : D 【10 】PEST 要素分析模型中， T 代表的是（ ）。 A: 经济 B: 社会 C: 技术 D: 政治 答案 : C 【11 】 （ ）又称借用合同。 A: 聘用合同 B: 录用合同 C: 聘任合同 D: 借调合同 答案 : D 【12 】与人际关系理论联系紧密的人性假设是（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自动人假设 答案 : B 【13 】在 企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是