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承诺书有法律效力吗 承诺书有法律效力吗承诺书，顾名思义是承诺人就某某事对相对人所做的书面承诺。那么，承诺书是否具有法律效力呢?承诺书受法律爱护的承诺书应当具备哪些要件呢?如今，我们将在下文对以上问题进展细致解答，盼望能关心大家解决相关地法律问题。承诺书事实上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必需同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威逼或利诱、欺骗等。2，没有违背相关法律规定;承诺书的内容必需符合法律的规定，不能违背法律或行政法规的制止性规定，否那么可能导致承诺书无效。3，没有侵害别人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进展处分，而不能因此侵害到了别人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要根据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在理论中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵害别人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的爱护。以上就是我们对承诺书的法律效力是怎么样的解答，盼望对您目前面临的问题有所关心。因为承诺书属于合同中的一种，所以我们更加敬重和爱护当事人的自办法愿，即公平、自愿协商全都即具有法律效力，但这一切的前提都是不得违背我国法律和行政法规的制止性规定。假如您如何书写承诺书、个人还款承诺书，以及承诺书和合同有哪些区分等问题还有不清晰、明白的地方，请您准时联络我们律师365，我们将尽快依据您的详细状况为您供应专业地法律效劳。自愿、协商全都即具有法律效力。如金额较大，建议托付律师代为起草，审核。XX年6月张某应聘到某星级酒店担当厨师，双方签订了为期二年的劳动合同，月工资5000元。合同签订之前，张某提出不要缴纳社会保险费的恳求，酒店考虑到聘请厨师不简单，所以容许了张某的恳求，并当即要求张某书面写了一份承诺书，明确不缴纳社会保险费是张某本人的意愿，与酒店无关，今后不得因此事发生争议。XX年11月，张某与酒店总经理发生争吵，酒店单方面解除了与张某的劳动关系。张某对此事特别不满，经过询问理解到酒店除应支付其提早解除劳动合同的经济补偿金外，还应为其补缴纳社会保险费。于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求酒店为其补缴纳工作期间的社会保险。庭审过程中，酒店递交了张某的承诺书作为证据，劳动争议仲裁委员会经过审理最终裁定该酒店为张某补缴纳工作期间的社会保险费。