转制事业单位养老保险政策介绍.ppt

转制事业单位养老保险政策介绍;转制事业单位养老保险政策出台背景;转制事业单位改制的目的;第一批：国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构;根本养老保险费缴纳原那么： 1、转制前已离退休人员不缴纳养老保险费；〔老人〕 2、转制前参加工作，转制后退休的在职人员实行企业根本养老保险制度。从1999年7月1日起，单位和个人按当地人民政府规定的比例缴纳根本养老保险费，建立根本养老保险个人账户。1999年7月1日前的连续工龄视同缴费年限，不再补交养老保险费；〔中人〕 3、转职后参加工作的人员，按照规定参加当地企业职工根本养老保险制度〔新人〕，从参加工作之日起，单位和个人按当地人民政府规定的比例缴纳根本养老保险费，建立根本养老保险个人账户。 根本养老金支付原那么：老人实行老方法，待遇不变。离退休金发放和日常管理工作由原单位负责；过渡期内退休人员，按照企业根本养老金计发方法与原事业单位退休金计发方法进行比照，差额局部采用发放补贴〔改制初核定的标准〕的方法解决，过渡期结束后退休人员按照企业根本养老金计发方法计发根本养老金；新人完全按照企业根本养老金计发方法根本养老金。 待遇调整原那么：待遇调整按企业方法执行，由养老保险基金支付，其余局部由单位支付。;根本养老保险金支付标准： 1、转制前已离退休人员〔老人〕： A.有事业费的单位；离退休费=社保机构核定的养老金+差额局部 其中：社保机构核定的养老金为单位所在城市改制当月企业人均养老金〔由社保机构负责发放；差额局部为原离退休费与社保机构核定的养老金差额〔由原单位事业费或自由资金支付〕。 B.没有事业费的单位。离退休费=国家规定的事业单位离退休费〔由社保机构支付〕 2、转制前参加工作，转制后在5年过渡期内退休的人员实行两种养老保险制度的比照〔过渡中人〕。 1999年7月1日至2004年6月30日每年按90-10%逐年递减的方式进行补差。 3、转职前参加工作，转制后在5年过渡期以后退休的人员按企业职工根本养老保险待遇标准支付〔过渡后中人〕。 4、转制后参加工作的人员按照企业职工根本养老保险待遇标准支付〔新人〕;过渡期内退休人员养老金计发标准;根本养老保险金待遇调整： 1、1999年至2000年底转制前已离退休人员〔老人〕： 有事业费的单位和没有事业费的单位统一按照企业职工根本养老金待遇调整方法及标准执行，所需资金从根本养老保险统筹基金中支付。 2、2001年起已离退休人员〔老人〕： A.有事业费的单位；执行事业单位离退休费待遇调整方法，所需资金按原事业单位原渠道解决，由原单位负责发放。 B.没有事业费的单位：执行企业职工根本养老金待遇调整方法及标准执行，所需资金从根本养老保险统筹基金中支付，当国家统一出台事业单位离退休金调整政策时，其差额局部由原单位自筹资金解决。 3、转制前参加工作，转制后退休人员按企业职工根本养老金待遇调整方法执行，由社保经办机构从统筹基金中支付。;第二批：工程勘察设计单位;与第一批改制单位的不同点：1、改制的时间不同；2、过渡的时间不同；3、核定补贴基数的时间不同，核定的补贴标准与个人按企业方法计发的根本养老金之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发方法计发的养老金〔主要是指过渡期内的退休人员〕。;第三批：文化体制改制;我省文化体制改革中应注意的几点：1. 转制前已离退休人员养老金核定； 2. 5年过渡期内退休人员养老金计发；3. 过渡期〔2004年1月1日至2021年12月31日〕，每年按规定的比例递增或加发； 4. 按老方法计发退休费时；国家和省上规定的津补贴5. 新方法待遇计算以我省2006年出台的〔甘政办发[2006]87号〕文件规定计算〔包括退职人员〕。;过渡期内退休人员养老金计发标准;转制事业单位改制时的其他问题;转制事业单位改制时的其他问题;谢谢大家  再见