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面试工具箱之行为面试法：行为面试经典题库 面试工具箱之行为面试法：行为面试经典题库 面试工具箱之行为面试法：行为面试经典题库 优选资料 行为面试经典题库 【动力系统】 、成就需要 定义： 成就需若是指对获取工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采用行动。 操作定义： a、期望把事情做得圆满； b 、关注结果，在改进业绩的同时也侧重 效率的提升； c 、为自己成立有挑战性却又能够实现的目标； d 、 有信心去完成一项有难度的任务，在困难眼前不放弃； e 、为完成 目标而试一试使用不相同的方式； f 、在成功、失败和矛盾中检点自己 的问题，认同失误，追求改进； g 、主动出击，不等待上级的安排。 行为面试题目： a、请介绍一个你主动为自己成立的拥有挑战性的目标，你是怎样实 现这个目标的。 b 、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的状况是怎样的？你 都做了哪些工作？ c 、请讲一个你在工作中追求圆满的例子。 d 、请描述你为自己设 立的最重要的目标是什么，是怎样实现的？ e、请给我讲一个你没能实现的目标，为 什么没能实现？ f 、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。 可编写改正 优选资料 g、请表达一个你在工作中不满足于现状，力争把工作做得更好的例子。 h 、在你的工作中有没有碰到这 样的状况，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术 来成功完成任务。 2 、坚韧性 / 坚 持 定义： 坚韧性 / 坚持指行家动中百折不挠，即使碰到重重困难，还能够够努力不懈并达到既定目标的一种心理品 性。 操作定义： 正面 a、面对挫折时能够保持情绪的牢固； b 、碰到挑战 或在巨大的压力下能够坚持工作； c 、能够积极寻 找有效的方法解决困难、缓解压力。 负面 a 、当碰到不相同建议或攻击时就会迟疑 不决； b 、在还没有达到最初的目标时就妥 协了； c 、不愿肩负责任。 行为面试题目： a、持之以恒、百折不挠是成功所必要的难得质量，请讲一个你在工作中坚持了许久的习惯，这个习惯是 怎样帮助你获取成功的？在这个过程中，你碰到过哪些困难？ b、请描述一个这样的经历：当你在做一个项目时碰到了巨大的挑战或困难，你是怎样想法去战胜困难完 成项目的？ c、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的工作任务。 d 、请谈谈你做过的最有 挑战的项目和工作，你是怎样战胜各样阻拦的？ e 、当你的建议不能够被上级或同事 所接受时，你会怎样再去说服他们？请举例说明。 f 、请讲一个你中途放弃的项目 或工作，为什么会放弃？ g 、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的 经历。 可编写改正 优选资料 、主动性 定义： 主动性是指在没有被要求的状况下，发现需求并自觉地采用行动以实现工作目标。 操作定义： a、不需要别人提出要求，能够意识到并依照当前的状况 行事； b 、在事情发生前就有所准备，并能正确掌握机遇； c 、能够 主动肩负更多的工作和责任； d 、积极追求外面的支持，以认识别人 的想法； e 、能够独立行动，改变事情的发展方向； f 、为完成目标而 迅速采用一些措施，使得结果远远高出了预期； g 、为了搜寻新的机 会，会努力拓展工作内涵，获取新技术、新经验； h 、能贡献自己的 建设性建议。 行为面试题目： a、请描述一个你以前做过的分外工作的经历，你为什么要 肩负这些工作？ b 、你认为你所在的企业有哪些规章制度或流程需要改变？ 你为此做了什么？ c 、为了做好你分外的工作，你是怎样获取别人的支持和 帮助的？ e 、请描述一次你主动改变，从而使你的工作变得更有效率或更轻 松的经历。 f、请描述一个由你倡导的项目或工作，你为什么认为有必要这样做？推行的结果是怎样的？ g 、请讲一个 你在信息不充分、缺少指导的状况下完成的项目或任务。 h 、请举一个由于你的努力而使一个项目或想法 得以成功推行的例子。 i 、作为部门的领导，你是怎样促使部门绩效的改进的？ j 、你可否做过一些高出工 作要求范围的工作？请举例说明。 k 、请你给出 3 个在近来的工作中展现主动性的例子，能够是所做工作 要求内的，也能够是你改变或改进的 某些东西。 、激情 定义： 激情是指无论碰到何种挫折与失败，向来热爱从人事的工作，愿意为之付出努力。 可编写改正 优选资料 操作定义： a、对组织的远景和自己发展有所认识，对未来有神往； b 、持 有积极的、进步的态度； c 、对从事的工作充满热爱，愿意付 出更多的努力； d 、不能够光说不做，要行动迅速、有步骤、有 条理、有系统性； e、面对各样挫折与失败依旧能够保持积极 的工作态度； f 、不但自己工作充满热情，而且能够激发团队 的热情。 行为面试题目： a、当初