绩效技术的启示科学发展的要求.pptxVIP

Think Big 绩效技术的启示科学发展的要求 汇报要点绩效技术是一项提高人的工作业绩的系统技术。绩效技术要求因地制宜，整体改革。绩效技术的理念对我们当前的实践与研究是一种启示：教育技术要发挥引领教育改革的作用。 背 景 在当今经济全球化背景下，市场变化异常迅速、竞争更为激烈，企业组织必须提高生产率，以求得生存和发展。仅仅依靠使用高性能的机器和降低成本，已无法保持一个企业组织的竞争优势了。要进一步提高生产率，就必须依靠世界上最重要的资源----人。如果说20世纪人们较多关注诸如人工智能等科技创新的话，那么，21世纪将是高度重视改进人的绩效的时代。 把改进人的绩效作为一个专门课题的研究始于20世纪60年代美国的程序教学运动，现已形成了一个称为“人的绩效技术”（Human Performance Technology）（简称绩效技术）的专门领域。它运用系统方法来分析和改进企业组织和人员的工作成效，是教育技术在企业组织中的发展。企 业教 育系统方法绩效技术教育技术绩效技术：术语绩效：工作成效，业绩（企业效益）。技术：创造系统（如开发一套远程培训计划，塑造组织文化等）。绩效技术：创造一个绩效系统（如包括合理设岗、提供培训、改进薪酬等措施的综合改革方案），达到改进组织和个人的工作成效的目的。绩效技术：术语Performance（绩效）一词也指“（机器的）性能”，故强调：人的绩效